1. Tính cấp thiếtcủa đề tài
Nguồn nhânlực có ý nghĩa quan trọng trongsựtồntại và phát
triểncủamỗitổ chức, các nhà quản trị hiện nay đặtmối quan tâmvề
nguồn nhânlực lên hàng đầu trong chiếnlược xâydựng và phát
triển.
Để có nguồn nhân lực đạt yêucầucủatổ chức thìmột việccần
phải làmcho tốt đó là tuyểnchọn nhân viên.
Nhờ tuyển chọn nhân viêntốt thìtổ chứcsẽcó một độingũ lao
độngvững vàngvề chuyên môn, giỏi giao tiếp, sángtạo trong cách
nghĩ, cách làm, đủsức cạnh tranh đưatổchức phát triển đi lên.
Nhận thức được điều đó, thời gian qua Ngân hàng Thươngmại
Cổ phần Đông Nam Á đã quan tâm đến hoạt động tuyển chọn và đã
đạt được nhiềukết quả, đó là tuyển chọn đượcmột đội ngũ lao động
đáp ứng được yêucầu công việc, có ý thứctổ chứckỷ luật Tuy
nhiên, công tác này hiện nayvẫn cònmộtsốhạn chế, thể hiện ởkết
quả thực hiện công việc,sốlượng nhân viên nghỉ việc. Nguyên nhân
cơbảncủatồntại trên là do công tác tuyển chọn nhân viên chưa thật
sự được coi trọng, nhiều lúc mang tính hình thức
Vìvậy, tác giả đã chọn đề tài “ Hoàn thiện công tác tuyển
chọn nhân viêntại Ngân hàng ThươngmạiCổ phần Đông NamÁ “
làm luậnvăntốt nghiệp Thạcsĩcủa mình. Hyvọngrằng, luậnvăn có
thể góp phần hoàn thiện công tác tuyển chọn nhân viêntại Ngân
hàng 2. Mục tiêu nghiên cứu
- Hệ thống hóa cácvấn đề lí luậnvề công tác tuyển chọn nhân
viên trongcác doanh nghiệp.
- Phân tích thực trạng công tác tuyển chọn nhân viêntại Ngân
hàng ThươngmạiCổphần Đông Nam Á thời gian qua.
