Ngày nay, trong quá trình đổi mới và phát triển, nguồn nhân lực đều
được thừa nhận là một yếu tốquan trọng nhất, là yếu tốcó tính quyết định
đến sựthành bại, uy thế, địa vị, khảnăng phát triển bền vững của tổchức,
các đơn vịvà của doanh nghiệp. Do đó các Quốc gia đều đặt con người vào
vịtrí trung tâm của sựphát triển và đềra các chính sách, chiến lược phát
triển con người phục vụyêu cầu của hiện tại và tương lai.
Bệnh viện Đà Nẵng là đơn vịtrực thuộc sởy tếThành Phố Đà Nẵng
với 1100 giường bệnh và hơn 1300 CB,NV. Là Bệnh viện lớn nhất ởThành
phố Đà Nẵng và khu vực Nam Trung Bộ. Trước yêu cầu phát triển Bệnh
viện Đà Nẵng gắn liền với phát triển Thành phố Đà Nẵng. Từkhi được
thành lập cho đến nay đã đóng góp một phần không nhỏtrong việc chăm
sóc, khám chữa bệnh cho nhân dân các tỉnh Miền Trung và Tây Nguyên,
góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tếxã hội và nâng cao tuổi thọ cho
người dân.
Đểnâng cao năng lực cạnh tranh, một thực tế đặt ra cho Bệnh viện Đà
Nẵng là phải đưa ra được các giải pháp đểlàm tốt công tác phát triển nguồn
nhân lực. Làm tốt công tác này là điều kiện để nâng cao chuyên môn
nghiệp vụ, đẩy mạnh hoạt động chăm sóc và khám chữa bệnh cho nhân
dân, đảm bảo sựtồn tại và phát triển của Bệnh viện, là nền tảng vững chắc
góp phần quan trọng vào quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá, xã hội
hóa ngành y tếcủa đất nước nói chung và của Thành phố Đà Nẵng nói
riêng.
