Quản trị thành tích nhân viên là một trong những công cụ
hữu dụng nhất mà một đơn vị thường sử dụng để duy trì và thúc đẩy
hiệu suất công việc nhằm thực hiện toàn bộ một quá trình với mong
muốn đạt đến mục tiêu chiến lược của tổ chức. Quản trị thành tích
nhân viên đóng vai trò rất quan trọng trong việc đảm bảo hành vi mà
nhân viên thực hiện trên công việc nhất quán với chiến lược của đơn
vị. Ngoài ra quản trị thành tích nhân viên còn là một công cụ được sử
dụng để củng cố giá trị và văn hoá tổ chức.
Qua tìm hiểu tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Bình Định, tác giả
nhận thấy vấn đề Quản trị thành tích nhân viên chưa được nghiên
cứu nhiều và chuyên sâu. Trong khi đó, mục tiêu của quản trị thành
tích nhân viên đạt hiệu quả hay không phụ thuộc rất nhiều yếu tố: đó
là việc thực hiện đúng chu trình quản trị thành tích; đó là hệ thống
tiêu chuẩn đánh giá chính xác; đó là việc lựa chọn phương pháp quản
trị thành tích phù hợp; đó là quan điểm đúng của cấp lãnh đạo về
đánh giá thành tích nhân viên Do đó, với mục tiêu hoàn thiện công
tác Quản trị thành tích nhân viên tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Bình Định,
tác giả quyết định chọn đề tài“Quản trị thành tích nhân viên tại Bảo
hiểm xã hội tỉnh Bình Định”làm luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ
