Trong nền kinh tế thị trƣờng hiện nay việc đảm bảo lợi ích vật chất
và lợi ích về tinh thần cho ngƣời lao động là một nhiệm vụ quan trọng
đối với mỗi doanh nghiệp. Vì ngƣời lao động là nhân tố quan trọng
nhất trong quá trình sản xuất kinh doanh, họ là những ngƣời quyết
định đến sự tồn vong của mỗi doanh nghiệp. Vì thế, để tồn tại và phát
triển thì mỗi doanh nghiệp cần phải có những biện pháp khuyến khích
ngƣời lao động, để họ hăng hái và có trách nhiệm hơn trong công việc.
Trong những biện pháp khuyến khích ngƣời lao động thì tiền lƣơng
giữ vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy, khuyến khích ngƣời lao
động làm cho họ làm việc hiệu quả hơn, giúp nâng cao năng suất góp
phần vào sự phát triển của doanh nghiệp. Tuy nhiên, để tận dụng hết
tác dụng của tiền lƣơng, đòi hỏi doanh nghiệp phải có một hệ thống
trả lƣơng hợp lý, và tổ chức thực hiện nó một cách tốt nhất, để nó trở
thành đòn bẩy trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Ngoài các hình thức nhƣ trả lƣơng, trả thƣởng thì doanh nghiệp cần
phải áp dụng thêm các hình thức khuyến khích tài chính, phụ cấp và
những chính sách phúc lợi hợp lý đối với sự đóng góp của ngƣời lao
động cho doanh nghiệp.
