Đổi mới công tác quản lý và phát triển nguồn nhân lực hành
chính công là yêu cầu luôn được đặt ra đối với mọi nền hành chính
và mọi thời đại. Nguồn nhân lực là nguồn lực có vai trò quyết định
mọi thành công cũng như thất bại của bất kỳ hệ thống hay tổ chức
nào. Trong đó, nguồn nhân lực trong khu vực công có tầm quan
trọng đặc biệt, bởi đó là những người được sử dụng quyền lực nhà
nước để hoạch định chính sách, đưa pháp luật vào đời sống xã hội.
Và có vai trò quan trọng trong quá trình thực thi luật pháp, quản lý
mọi mặt của đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu, tổ chức thực hiện
và thanh tra, kiểm tra việc thực thi các đường lối, chính sách. Đó
chính là đội ngũ công chức làm việc trong các cơ quan quản lý hành
chính nhà nước trung ương và địa phương. Việc cải cách công tác
quản lý và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là một trong những
nội dung cơ bản của công cuộc cải cách hành chính (CCHC). Nếu
khu vực này không có được nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ khó có
thể thực hiện được mục tiêu mà nhà nước đặt ra, không thể phục vụ
và đáp ứng được nhu cầu của nhân dân và xã hội. Trong điều kiện
hiện nay, xu thế toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế sâu rộng trên mọi
lĩnh vực của đời sống xã hội đòi hỏi khu vực công phải cải cách để
nâng cao hiệu quả. Hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà
nước, sự thành công hay thất bại của công cuộc cải cách nền hành
chính nhà nước đều được quyết định bởi chính đội ngũ người lao
động trong khu vực công. Vì vậy, quản lý có hiệu quả nguồn nhân
lực trong khu vực công luôn là mối quan tâm và là mục tiêu phấn đầu
của mọi quốc gia trên thế giới (Nguyễn Hải, 2015)
