Trong thời đại khoa học kỹ thu ật phát triển như vũ bão, cuộc cạnh tranh giữa
các nước và các công ty ngày càng khốc liệt. Cuộc cạnh tranh đó thể hiện trên tất cả
các mặt: công nghệ, qu ản lý, tài chính, chất lượng, giá cả, v.v. Nhưng trên h ết, y ếu tố
quy ết định vị thế cạnh tranh của doanh nghiệp là con người. Thực tế đã chỉ ra rằng đối
thủ cạnh tranh đều có thể sao chép mọi bí quyết của công ty về sản phẩm, công nghệ,
v.v. Chỉ có đầu tư vào yếu tố con người là ngăn chặn được đối thủ cạnh tranh sao
chép bí quy ết của mình. Do đó để có thể cạnh tranh thành công, việc đầu tư vào công
tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là điều tất y ếu.
Chất lượng nguồn nhân lực sẽ quyết định sự thành bại trong cạnh tranh. Điều
này càng trở nên bức bách trong bối cảnh Việt Nam đã gia nhập WTO và chủ động
trong quá trình hội nhập quốc tế. Nhận thức được tầm quan trọng của công tác đầu tư
này, nhiều công ty đã chú trọng vào công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Tuy
nhiên phương pháp thực hiện công tác này còn có nhiều bất cập do nhiều nguyên nhân.
Một trong những nguyên nhân cơ bản nhất là nhiều công ty chưa có phương pháp làm
công việc này một cách bài bản, hệ thống như thiếu một tầm nhìn dài hạn xuyên suốt
các hoạt động khác nhau, thiếu hoạch định kế hoạch, thiếu sự đồng bộ giữa các hoạt
động khác nhau. Những vấn đề này được đưa ra bàn luận thông qua đề tài “Đào tạo
và phát triển nguồn nhân lực”.
