Khả năn g của xã hội để trả lời các vấn đề xã hội có thể là các quyết định đến
tính đa dạn g của các dạn g tổ chức, trong 1 khoảng thòi gian dài, môi trường năng
độn g, đa dạn g được gìn giữ hoặc tăng lên bởi nh ững dạn g mới. Hơn nữa, nhữn g dạng
(mẫu) m ới là động cơ sốn g còn của sự tiến hóa tổ chức. Thực vậy, một thành phần
quan trọng của sự thay đổ i tổ chức, ở mức vỹ mô gồm có sự chọn lọc và sự thay thế
của những dạn g tổ chức h iện hữu bởi tổ chức dạng tổ chức mới. Hơn nữa, từ những
dạng tổ chức mới này thì nhữn g hiện thân cấ u trúc của nhữn g công n ghệ, lòng tin, giá
trị, và nhữn g kh uôn mẫ u, n ẩy sinh những sự chuy ển độn g xã hội trong nhữn g cơ quan
mới, những côn g n ghệ mới với sự trợ giúp để nuôi dưỡng và phản chiếu văn hóa và
thay đổi kỹ thuật trong xã hội. Vì những lý do này, đâu là nhữn g dạng tổ ch ức mới là
một câu hỏi chính được đặt ra của những lý thuy ết gia tổ chức.
Nhữn g dạn g tổ ch ức mới là nhữn g tái hợp mới của những mục đích, nh ững
quan hệ nhà chức trách ( bao gồm những cấu trúc quản trị), côn g n ghệ và thị trường
khách hàng. Sự tiến hó a của các dạng tổ chức mới tạo ra những khôn g gian tài n guy ên
mới bởi những đặc trưng của cuộc thí sán g tạo trong số những tổ chức và những
doanh nh ân đã có. Nó bắt đầu với sự tăn g nhanh từng phần của nhữn g biến đổi bên
trong tồn tại của dân cư và cuối cùng là chỉ dẫn tới một tổ chức tạo ra suy n ghĩ có tính
chất đổi mới , vượt qua những dạn g đã có để thiết lập cái mới. Dạn g tổ chức mới làm
đôn g lại như là kết quả của 1 tiến trình cô lập hoặc tách r a từ 1 tổ chức khác, bao gồm
kỹ thuật những tính không phù hợp, những hoạt độn g cơ quan như là điều chỉnh của
chính phủ và imprinting. Sự nổ i lên của những dạn g tổ chức mới là một nguồn thiết
yếu của sự biến đổi tổ chức, đóng một vai trò sống còn trong sự tạo thành tính đa dạng
tổ chức.
Nhữn g dân cư tổ chức – địa phươn g, nhóm tiến bộ của tổ chức gồm các dạng
tổ chức giốn g nh au – phát triển những mối quan hệ v ới dân cư tổ chức hòa nhập trong
các hoạt độn g khác và kết nối chúng bên trong các cộng đồn g tổ chức. Cộn g đồn g tổ
chức cấu thành hệ thống hợp nhất theo chức năng tươn g tác dân cư tổ chức (Hawley,
1950). Dân cư tổ chức thì không phải là tổ chức, tươn g tác hình thành cộng đồn g.
Trong cộng đồn g tổ chức, hậu quả cho tổ chức từ bất kỳ 1 dân cư hay chồn g ch éo
chức năn g với các tổ chức khác thuộc về cùng hệ thống cộng đồn g. Ở mức độ cao
hơn, cộn g đồng tổ chức tương tác đến dạn g của hệ sinh thái tổ chức, bao gồm hệ sinh
thái quốc gia (Baum and Korn, 1994).
Mặc dù Hannan và Freeman (1977) gọi n gh iên cứu tại mức độ quần thể như
một bước đầu tiên dễ dàn g n ghiên cứu các hiện tượng mức cộng đồn g, n ghiên cứu
theo vết tích sinh thái học tổ ch ức tập trun g ch ủ y ếu trên những mô hình sinh thái học
của sự tăng trưởng và sự suy tàn dân cư của nh ững quần thể địa phương của nh ững
dạng tổ chức thiết lập. Những mô hình sinh thái học cộng đồng nhấn mạnh tiến trình
của sán g tạo (thí dụ, sự hình thành loà i) và sự thất bại (v í dụ, sự hủy diệt) của dân cư
tổ chức và các dạn g và gửi sự tiến hóa c ủa tổ chức cộng đồn g kết khối sự đôn g cứng
lại cùng nha u của những dân cư tổ ch ức và ảnh hưởn g đến sự liên tục và sự bền v ững
đến hết thảy các cộn g đồn g. Câu hỏi n guyên bản của tổ chức sinh thái học - tại sao có
rất nhiều loại tổ chức – vì vậy mới có sự theo đuổi khó khăn. Vậy thì, chúng tôi vẫn
còn biết quá ít nhữn g quá trình dẫn tới sự hiện ra của nh ững dạn g tổ chức mới, những
cấu trúc của sự thừa kế tổ chức điều đó n uôi dưỡng sự liên tục của họ và sự biến đổi
theo thời gian
