Trong xã hội hiện đại, yếu tố quản lý có vai trò quan trọng. Nhờ quản
lý tốt, một quốc gia, một địa phương có thể phát triển nhanh trên nền tảng
nguồn tài nguyên nghèo nàn. Ngược lại, nếu quản lý kém, các quốc gia,
địa phương giàu tiềm năng có thể trì trệ, lạc hậu.
Trong hệ thống quản lý, cán bộ (CB) quản lý là yếu tố quyết định. CB
quản lý là người đưa ra quyết định về mục tiêu, phương án phát triển một
quốc gia, địa phương. Cán bộ quản lý cũng là người liên kết, tổ chức
những người khác thực hiện thành công các mục tiêu phát triển đất nước,
địa phương bằng cách triển khai các phương án phát triển tối ưu.
Quản lý nhà nước (QLNN) về kinh tế (KT) trong mô hình kinh tế thị
trường hỗn hợp có vai trò ngày càng tăng lên. Cán bộ QLNN về KT là
người giúp Nhà nước thực hiện vai trò đó cả ở cấp quốc gia và cấp địa
phương. Quy mô nền KT càng lớn, tốc độ phát triển KT càng cao, cơ cấu
nền KT càng phức tạp, trách nhiệm của CB QLNN về KT càng lớn.
Hà Nội là Thủ đô là trái tim của cả nước, đầu não chính trị - hành
chính quốc gia, trung tâm lớn về văn hóa, khoa học, giáo dục, kinh tế và
giao dịch quốc tế của cả nước. Trên địa bàn thành phố Hà Nội đã phát triển
nhiều ngành KT hiện đại với tốc độ tăng trưởng cao, cơ cấu tiến bộ. Trong
nhiều năm qua, Hà Nội đã đóng vai trò động lực thúc đẩy phát triển KT
vùng Đồng bằng Sông Hồng, vùng kinh tế trọng điểm phía Bắc và cả
nước, hỗ trợ các địa phương hội nhập sâu vào nền kinh tế thế giới. Trong
giai đoạn 2006 – 2010, tăng trưởng giá trị gia tăng bình quân của thành
phố Hà Nội đạt 10.7%, thu nhập bình quân đầu người đạt khoảng 37 triệu
đồng (khoảng 1.950 USD). Năm 2010 phàn đóng góp GDP của Hà Nội
chiếm khoảng 12.7%. Hà Nội mở rộng có thêm tiềm năng đất đai, nguồn
lực con người dồi dào cho phát triển kinh tế - xã hội (KT – XH).
