<p>
Nhân lực là một yếu tố quan trọng cho thành công của một tổ
chức. Việc đo lường sự hài lòng của nhân viên nhằm xác định những
yếu tố tác động nhiều nhất đến sự hài lòng của nhân viên; giúp công
ty có thể hiểu rõ hơn về mức độ thoả mãn của nhân viên.
Lý do lựạ chọn Công ty cổ phần phát triển thể thao điện tử
Việt Nam, chi nhánh Đà Nẵng vì theo thống kê từ năm 2012 đến năm
2014 số lượng nhân viên tăng dần theo từng năm, tuy nhiên đến năm
2015 và năm 2016 thì số lượng nhân viên lại giảm, vậy nguyên nhân
nào khiến cho những năm gần đây số lượng nhân viên lại giảm? Mặt
khác tính đến thời điểm hiện tại chưa có cuộc điều tra, nghiên cứu
nào về vấn đề “sự hài lòng của nhân viên với công việc” tại Công ty
cổ phần phát triển thể thao điện tử Việt Nam, chi nhánh Đà Nẵng. Vì
vậy nghiên cứu này sẽ là nghiên cứu khám phá bước đầu để đánh giá
đúng thực trạng nhân viên, đánh giá mức độ hài lòng của họ như thế
nào đối với công việc, những điều gì ảnh hưởng đến sự hài lòng của
họ về công việc. Đó chính là những lý do mà bản thân chọn đề tài
“Đánh giá sự hài lòng của nhân viên tại Công ty cổ phần phát
triển thể thao điện tử Việt Nam”.
</p>
