<p>
Trong nền kinh tế thị trường, thương lượng tập thể (TLTT) có vai trò quan trọng trong việc xây dựng quan hệ lao động (QHLĐ) on định và là một trong các công cụ chù yếu góp phần điều tiết hải hòa mối quan hệ lợi ích giừa các bên trong QHLĐ. Nhưng trên thực tế, việc triển khai thực hiện các quy định về TLTT vẫn mang tính chất hình thức, biểu hiện ở chồ nhiều bàn thòa ước được kỷ kết sau TLTT chưa thực sự có chất lượng.
Bên cạnh đó, đế thực hiện sự chì đạo cùa Đàng (thề hiện tại Nghị quyết số NQ/TW ngày 05 tháng 11 năm 2016) và góp phần đàm bảo cho việc Việt Nam thực thi đủng các cam kết khi gia nhập Hiệp định Đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bỉnh Dương, pháp luật về TLTT trong doanh nghiệp lả một trong các nội dung cấp bách cần được sừa đối, bố sung khi ban hành Bộ luật Lao động mới.
Vì nhưng lý do trên, việc nghiên cứu đề tài “Điều chỉnh pháp luật đối với thương lượng tập thể trong doanh nghiệp tại Việt Nam ” là hết sức cần thiết trong bối cảnh hiện nay.
</p>
