Trong hoạt động quản lý nhân sự, động lực làm việc của người
lao động là một chủ đề được quan tâm đặc biệt không chỉ bởi bởi
động lực biểu hiện cho sức sống, sự linh hoạt mà còn là yếu tố ảnh
hưởng trực tiếp, quyết định tới sự thành công hay thất bại của tổ
chức. Ở các cơ quan hành chính nhà nước (HCNN), xuất phát từ sứ
mệnh cao cả của nền công vụ là cung cấp các dịch vụ công tốt nhất
để phục vụ công dân, động lực làm việc của công chức nhà nước
không chỉ được hiểu như là biểu hiện cho sức sống, sự linh hoạt, hiệu
lực, hiệu quả của thể chế hành chính nhà nước mà còn thể hiện tính
trách nhiệm trong thực thi quyền lực nhà nước để hoàn thành sứ
mệnh của nền công vụ phục vụ nhân dân đó.
Ngày 23/01/1997, Quận Liên Chiểu, thành phố Đà Nẵng được
thành lập theo Nghị định số 07/CP của Chính phủ, trên cơ sở 3 xã
Hòa Hiệp, Hòa Khánh, Hòa Minh của huyện Hòa Vang. Những khó
khăn chồng chất của một quận mới thành lập đang được từng bước
khắc phục nhất là thiếu một đội ngũ công chức về cả số lượng lẫn
chất lượng. Việc xây dựng một đội ngũ công chức phục vụ và thực
hiện công tác quản lý tốt nhất mọi hoạt động của quận trong điều
kiện còn nhiều khó khăn cũng như những thuận lợi mang tính thách
thức là một tiền đề quan trọng cho quá trình phát triển của quận.
