<p>
Công nghiệp của tỉnh Thái Nguyên đang trên đà phát triển, nhiều doanh
nghiệp công nghiệp nhỏ và vừa (Small and Medium Industrial Enterprises – SMIEs)
chú trọng đầu tư chiều sâu, đổi mới công nghệ, mở rộng quy mô, địa bàn hoạt động
và ngành nghề kinh doanh, chỉ quan tâm tới lợi nhuận mà bỏ quên trách nhiệm của
mình đối với các bên liên quan, đặc biệt là với NLĐ - một nhân tố đầu vào trực tiếp
tạo ra của cải vật chất cho doanh nghiệp và xã hội, đóng vai trò quan trọng trong sự
thành công của doanh nghiệp. Việc gia tăng mạnh mẽ, thiếu cân nhắc, thiếu tính
toán kỹ lưỡng trong các ngành công nghiệp khai thác, chế biến khoáng sản đã đặt ra
nhiều vấn đề cho NLĐ không chỉ từ phương diện đạo đức, từ thiện mà còn cả về
phương diện pháp lý và phương diện kinh tế. Một số biểu hiện rõ nét đang tồn tại
trong SMIEs tại tỉnh Thái Nguyên như tạo việc làm cho NLĐ không đồng đều giữa
SMIEs, NLĐ luôn phải làm việc tăng ca, quá sức; thời gian nghỉ ngơi không đảm
bảo; phụ cấp chi trả cho NLĐ không thỏa đáng; trang bị bảo hộ lao động cho NLĐ
chưa được thực hiện triệt để, SMIEs đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế
(BHYT) cho NLĐ chưa tuân thủ đúng theo quy định của pháp luật, môi trường làm
việc bị ô nhiễm dẫn đến tỷ lệ NLĐ bị mắc bệnh nghề nghiệp trong SMIEs chiếm
cao. Chính những điều này đe dọa đến sự phát triển bền vững của SMIEs tỉnh Thái
Nguyên và sự phát triển bền vững của xã hội, tạo ra các rào cản xây dựng và cải
thiện các tiêu chuẩn xã hội.
Xuất phát từ thực tế đó, đề tài: “Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp
công nghiệp nhỏ và vừa tại tỉnh Thái Nguyên đối với người lao động” đã được
lựa chọn nghiên cứu với mong muốn góp phần nâng cao CSR đối với NLĐ của các
SMIEs tại tỉnh Thái Nguyên trong thời gian tới.
</p>
