Khi tham gia quan hệ lao động, ngƣời lao động phải thực hiện
các quyền và nghĩa vụ đã đƣợc quy định trong hợp đồng lao động,
thoả ƣớc lao động tập thể. Tuy nhiên, ngƣời lao động cũng phải đối
mặt với rất nhiều các rủi ro do nguyên nhân khách quan hoặc chủ
quan. Vấn đề bồi thƣờng thiệt hại là vấn đề đƣợc ngƣời lao động và
ngƣời sử dụng lao động quan tâm. Bởi lẽ vấn đề này liên quan đến
lợi ích vật chất, ảnh hƣởng trực tiếp đến ngƣời lao động và ngƣời sử
dụng lao động. Chính vì vậy, việc thực hiện đúng hoặc không đúng
những thỏa thuận của bên này có thể gây ảnh hƣởng đến các quyền
và lợi ích hợp pháp của bên kia. Đặc biệt, sự vi phạm của một bên
trong hợp đồng lao động có thể gây ra thiệt hại cho bên kia. Đây là
một trong những nguyên nhân dẫn đến việc các bên phải thực hiện
bồi thƣờng thiệt hại trên thực tế. Nếu giải quyết tốt không tốt vấn đề
bồi thƣờng thiệt hại sẽ dẫn đến các tranh chấp về bồi thƣờng thiệt
hại làm ảnh hƣởng đến sự ổn định và phát triển của quan hệ lao
động.
Hiện nay, hệ thống các văn bản pháp luật liên quan đến việc bồi
thƣờng thiệt hại giữa ngƣời lao động và ngƣời sử dụng lao động đã
tƣơng đối hoàn chỉnh. Nhà nƣớc đã ban hành Bộ luật Lao động 2012
và các văn bản pháp luật hƣớng dẫn thi hành để thiết lập hành lang
pháp lý cho ngƣời lao động và ngƣời sử dụng lao động thực hiện vấn
đề bồi thƣờng thiệt hại. Tuy nhiên, pháp luật lao động về bồi thƣờng
thiệt hại vẫn còn nhiều hạn chế, vƣớng mắc. Nhiều quy định chƣa
đƣợc hƣớng dẫn cụ thể. Nhiều vấn đề chƣa đƣợc điều chỉnh một cách
thấu đáo. Chính vì vậy, nó là rào cản cho việc áp dụng pháp luật về
bồi thƣờng thiệt hại trên thực tế. Việc áp dụng không thống nhất các
quy định pháp luật vẫn còn xảy ra trên thực tế. Điều này đòi hỏi phải
cụ thể hóa các quy định liên quan đến vấn đề bồi thƣờng thiệt hại
trong lĩnh vực lao động
