<p>
Với mọi doanh nghiệp, lợi thế máy móc thiết bị, nguồn tài
chính hay bí quyết kinh doanh chưa chắc đã là những lợi thế bền
vững mà nguồn nhân lực chất lượng cao mới là giá trị cốt lõi. Nhưng
để có được đội ngũ lao động chất lượng không chỉ nằm ở khâu tuyển
dụng mà quan trọng hơn là ở hoạt động duy trì, nâng cao khả năng
đóng góp của họ cho doanh nghiệp.
Tổng công ty CP Xây dựng điện Việt Nam là doanh nghiệp
hoạt động trong lĩnh vực xây lắp các công trình điện cao thế, tiền
thân là doanh nghiệp Nhà nước được cổ phần hóa năm 2005. Trong
10 năm đầu sau cổ phần hóa, tình hình nhân sự tại Tổng công ty ít
biến động nhưng từ năm 2015 sau khi Nhà nước thoái vốn 100% thì
những biến động nhân sự đã diễn ra khi số lượng nhân viên xin nghỉ
việc tăng mạnh.
Cũng chính vì tính cấp thiết đó nên tác giả lựa chọn đề tài “
Đánh giá sự hài lòng của nhân viên đối với công việc tại Tổng công
ty CP Xây dựng điện Việt Nam” để làm rõ hơn vấn đề này.
</p>
