Nhằm đảm bảo nguyên tắc tự do, tự nguyện khi xác lập hợp
đồng lao động, pháp luật lao động quy định người lao động, người sử
dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Ngay nay, việc các chủ thể của quan hệ lao động đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao trái pháp luật xảy ra ngày càng nhiều. Quan hệ lao
động giữa người lao động làm công với người sử dụng lao động được
hình thành trên cơ sở hợp đồng lao động và vì vậy quan hệ này sẽ
chấm dứt khi hợp đồng lao động chấm dứt. Thực tiễn đã chứng minh
hợp đồng lao động tạo thuận lợi cho các bên trong quan hệ lao động
khi giao kết, thực hiện công việc theo thỏa thuận.
Để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của các chủ thể khi một
bên không còn muốn tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động do ý chí
của họ đòi hỏi pháp luật phải có những quy định chặt chẽ, cụ thể, bởi
hệ quả của nó đối với các bên và xã hội là không nhỏ. Hành vi đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động sẽ giải phóng các chủ thể khỏi
những quyền và nghĩa vụ đã từng ràng buộc họ trước đó. Hành vi này
được coi là biện pháp hữu hiệu bảo vệ các bên của quan hệ lao động
khi có sự vi phạm cam kết trong hợp đồng, vi phạm pháp luật từ phía
bên kia hay các trường hợp pháp luật quy định. Bảo vệ người lao
động chống lại tình trạng bị chấm dứt hợp đồng lao động một cách
tùy tiện và đảm bảo lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động
trong các chuẩn mực hành lang pháp lý của nhà nước. Đảm bảo
quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động còn là yếu tố quan
trọng góp phần cân bằng mức độ linh hoạt, năng động của thị trường
lao động hiện nay.
