Sứcmạnhcủamột doanh nghiệp phụ thuộcrấtlớn vào các nguồn
lựccủa doanh nghiệp, đặc biệt lànguồn lực về lao động.
Tiềnlương là nguồn thu nhập chínhcủa người lao động, tiềnlương
caosẽ giúp cho cuộcsốngcủa người lao động và gia đình sung túc, đầy
đủhơn. Chính sách tiềnlương đúng đắn và phù hợp có thể phát huy
được tính sángtạo,nănglực quản lý, tinh thần trách nhiệm, ý thức và
sựgắn bó của người lao động đốivới doanh nghiệp.Từ đó mới có thể
pháthuynângcao hiệu quảsản xuất kinh doanh.
Xuất pháttừ nhận thứcvềtầm quan trọngcủa công tác tiềnlương
nên trong nhiềunăm qua Công ty Điệnlực Bình Định luôn có các biện
phápcải thiện công tác tiềnlương nhằm phát huytối đa vai tròcủa
công tác tiềnlương. Tuy nhiên, công tác trảlươngtại Công ty Điệnlực
Bình Địnhvẫn còntồntạimộtsốhạn chế nhất địnhcần phải nghiên
cứu điều chỉnhcho hợp lý.
