Như đã biết, đánh giá thành tích nhân viên bao giờcũng
đóng vai trò quan trọng trong việc phát quản lý nguồn nhân lực
của các tổchức, đơn vị . Nh ận thức được đi ều đó, các tổchức,
đặc biệt là các t ổchức đào tạo luôn quan tâm đến quản lý và sự
phát triển nguồn nhân lực. Nhờ v ậy, họ luôn duy trì được sự
phát triển và ngày càng khẳng định vị trí, vai trò c ủa mình
trong xã hội.
Trường Cao đẳng Thương mại, cơ sở đào tạo trực thuộc Bộ
Công Thương, trong những năm qua luôn quan tâm đến phát triển
nguồn nhân lực, đặc biệt là nâng cao kiến thức, động cơ đối với đội
ngũ cán bộ viên chức. Nhờ đó, đã thúc đẩy sự phát triển của nhà
trường với tốc độ đáng kể. Trong những năm gần đây thì việc đánh
giá thành tích công tác của nhân viên càng trởnên cấp thiết. Thực tế
cho thấy, trong công tác đánh giá thành tích của nhân viên tại đơn vị
còn nhiều điều bất cập cần phải tìm hiểu và phân tích nguyên nhân
đểtìm ra hướng đi phù hợp và để đơn vịngày càng phát triển hơn.
Được sự đồng ý của giảng viên hướng dẫn TS. Đào Hữu Hòa và của
đơn vịthực tập nên tôi chọn đềtài “Hoàn thiện hệthống đánh giá
thành tích nhân viên tại Trường Cao đẳng Thương mại Đà
Nẵng”với hy vọng góp phần nâng cao hiệu quảcông tác đánh giá
thành tích nhân viên tại đơn vị.
