Hội nhập kinh tế quốc tế có tác động mạnh mẽ đến sự phát triển
kinh tế - xã hội của các nước trên thế giới và Việt Nam. Việc gia nhập
WTO và mở cửa thị trường lao động đã và đang thu hút nguồn nhân lực
lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam ngày một tăng.
Lao động nước ngoài giữ vai trò quan trọng trong thị trường lao
động Việt Nam hiện nay, góp phần cung cấp nguồn nhân lực chất lượng
cao, nâng cao năng suất lao động xã hội, thúc đẩy nền kinh tế tăng
trưởng nhanh. Đồng thời, lao động nước ngoài tạo nguồn nhân lực đáp
ứng nhu cầu của các nhà đầu tư nước ngoài vào Việt Nam và môi trường
cạnh tranh giữa lao động Việt Nam với lao động nước ngoài. Để sử dụng
và quản lý nguồn nhân lực này, Nhà nước ta đã ban hành nhiều văn bản
pháp luật như Bộ luật lao động, Luật đầu tư và các văn bản pháp luật
hướng dẫn thi hành.
Các văn bản pháp luật đã tạo lập hành lang pháp lý cho vấn đề sử
dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam, tạo ra những điều kiện thuận lợi
cho nhà đầu tư nước ngoài và lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt
Nam. Tuy vậy, nhiều quy định của pháp luật về sử dụng lao động nước
ngoài tại Việt Nam chưa phát huy được hiệu quả khi triển khai vào thực
tế. Người sử dụng lao động và lao động nước ngoài làm việc tại Việt
Nam vẫn chưa được bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp và chính đối tượng
này cũng có những hành vi vi phạm pháp luật lao động Việt Nam chưa
bị xử lý triệt để.
Tại tỉnh Quảng Trị, việc sử dụng lao động nước ngoài hiện nay vẫn
còn nhiều hạn chế, bất cập trong vấn đề tuyển dụng, quy trình, thủ tục sử
dụng lao động nước ngoài. Trước diễn biến phức tạp của môi trường lao
động đa dạng đã và đang tiềm ẩn nhiều nguy cơ bất lợi cho người sử
dụng lao động, cũng như người lao động là công dân nước ngoài thì yêu
cầu hoàn thiện pháp luật về sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại
Việt Nam trong giai đoạn hiện nay là vấn đề cấp thiết.
Với những lý do trên tôi chọn đề tài “Pháp luật về sử dụng lao
động nước ngoài tại Việt Nam, qua thực tiễn tại tỉnh Quảng Trị”
làm đề tài cho Luận văn thạc sĩ luật học của mình.
