Trong xã hội hiện đại, các quốc gia, một mặt nỗ lực hướng vào
và phát huy mọi nguồn lực, nhất là nguồn nhân lực cho tăng trưởng
kinh tế, nâng cao khả năng cạnh tranh của nền kinh tế, tạo ra bước
phát triển bền vững và ngày càng phồn vinh cho đất nước; mặt khác,
không ngừng hoàn thiện hệ thống (an sinh xã hội) ASXH, trước hết
là bảo hiểm xã hội (BHXH) để giúp cho con người, người lao động
có khả năng chống đỡ với các rủi ro xã hội, đặc biệt là rủi ro trong
kinh tế thị trường và rủi ro xã hội khác. Kinh tế ngày càng phát
Huyện Tây Giang có 10 xã, trong đó có 8 xã biên giới giáp với
nước bạn Lào. Dân số của huyện khoảng 17.780 người, cư dân sinh
sống ở đây chủ yếu là dân tộc C’tu (chiếm hơn 93%), còn lại là dân
tộc Kinh lên công tác và̀ buôn bán.
Bảo hiểm xã hội tự nguyện ra đời từ năm 2008, mở ra cơ hội
cho người lao động được hưởng lương hưu, góp phần bảo đảm cuộc
sống của họ khi về già. Tính ưu việt của chính sách là rất rõ. Tuy
nhiên, đã 10 năm trôi qua số lượng người tham gia bảo hiểm xã hội
tự nguyện tại huyện Tây Giang còn hạn chế (tháng 12 năm 2016 là
315 người) số lượng người lao động tham gia này chưa xứng với kỳ
vọng và tiềm năng, nhiều người dân chưa được tiếp cận với thông tin
về bảo hiểm xã hội tự nguyện.
Đối tượng tham gia BHXH tự nguyện chủ yếu là người đã có
thời gian tham gia BHXH bắt buộc, đóng tiếp BHXH tự nguyện để
đủ điều kiện hưởng lương hưu; số người tham gia BHXH tự nguyện
mới còn hạn chế, hàng năm phát triển rất chậm.
Từ những lý do trên, tác giả chọn đề tài "Phát triển Bảo hiểm2
xã hội tự nguyện trên địa bàn huyện Tây Giang, tỉnh Quảng Nam"
để nghiên cứu thực trạng vấn đề này và đưa ra những giải pháp góp
phần nâng cao hiệu quả chính sách an sinh xã hội tại huyện Tây
Giang
