Nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng hàng đầu, quyết định sự phát triển
nhanh, hiệu quả và bền vững nền kinh tế xã hội của đất nước. Vì vậy trong sự
nghiệp cách mạng của Đảng ta luôn đề ra chiến lược, nghị quyết về xây dựng
đội ngũ nhân lực quản lý nhà nước hay còn gọi là đội ngũ cán bộ, công chức.
Ở nước ta, chính quyền cơ sở (hay còn gọi là chính quyền xã, phường, thị
trấn) là nơi trực tiếp thực hiện các chủ trương đường lối chính sách của Đảng,
pháp luật của nhà nước. Vì vậy, chính quyền cấp cơ sở đóng vai trò hết sức
quan trọng đảm bảo sự phát triển bền vững của quốc gia. Những năm gần
đây, việc thực hiện chủ trương xây dựng phát triển đội ngũ cán bộ, công chức
cấp phường ở nước ta đã đạt được một số kết quả nhất định. Song trên thực tế
vấn đề xây dựng và phát triển đội ngũ nhân lực quản lý nhà nước nói chung
và đội ngũ cán bộ, công chức cấp phường nói riêng đã và đang đặt ra nhiều
vấn đề mới, cần tiếp tục nghiên cứu.
Nam Từ Liêm là quận mới thành lập, vì vậy, vấn đề xây dựng và phát triển
đội ngũ nhân lực quản lý nhà nước (các cán bộ công chức cấp phường) là vấn
đề hết sức cần thiết. Đề tài "Phát triển đội ngũ nhân lực quản lý nhà nước
tại quận Nam Từ Liêm - Thành phố Hà Nội" được tiến hành nghiên cứu
nhằm tìm hiểu thực trạng công tác phát triển đội ngũ cán bộ, công chức cấp
phường tại quận Nam Từ Liêm, TP. Hà Nội. Qua đó đánh giá việc xây dựng
và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức cấp phường hiện tại có phù hợp
không, có đáp ứng yêu cầu của công tác, mong muốn trong tương lai về đội
ngũ này như thế nào. Trên cơ sở đó đề xuất một số giải pháp nhằm phát triển
đội ngũ nhân lực quản lý nhà nước (các cán bộ, công chức cấp phường) tại
quận Nam Từ Liêm - Thành phố Hà Nội
