Hải Châu là một trong những quận trung tâm, phát triển bậc nhất của thành phố Đà Nẵng. Tuy nhiên, bên cạnh những thành tựu đạt được thì quận Hải Châu vẫn còn những tồn tại, yếu kém cần khắc phục, đó là: - Kinh tế tuy phát triển mạnh, nhưng hiệu quả chưa cao; - Quản lý đô thị còn nhiều bất cập và thiếu các giải pháp căn bản; - Đời sống văn hoá, xã hội còn nhiều bức xúc; - Năng lực lãnh đạo chưa đáp ứng nhu cầu nhiệm vụ. Tồn tại trên có nhiều nguyên nhân, song nguyên nhân chủ yếu là do nguồn nhân lực (NNL) hành chính công trên quận Hải Châu phân bố không đồng đều, cơ cấu chưa phù hợp, trình độ và thái độ phục vụ nhân dân của một số cán bộ còn bộc lộ nhiều hạn chế. Vì vậy việc phát triển NNL hành chính công tại quận Hải Châu thành phố Đà Nẵng trở thành một nhu cầu cấp bách nhằm nâng cao công tác cán bộ, tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức trẻ có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, có tư duy sáng tạo và kiến thức chuyên môn vững, phong cách làm việc khoa học. Xuất phát từ yêu cầu cấp thiết đó, tôi chọn đề tài: “Phát triển nguồn nhân lực hành chính công tại quận Hải Châu, thành phố Đà Nẵng” để làm luận văn thạc sĩ.
