Văn hoá doanh nghiệp là tài sản vô hình c ủa mỗi doanh nghiệp, có tính cương
lĩnh trong quản lý điều hành kinh doanh, đặc biệt là trong điều kiện các doanh nghiệp
Việt Nam đang trong giai đoạn đổi mới mô hình tổ chức hoạt động. Theo quy định của
Luật Doanh nghiệp 2005 và theo đúng cam kết WTO, ngày 12/7/2010, Chủ tịch hội
đồng thành viên Tập đoàn BCVTVN đã ký quy ết định chuyển Công ty Thông tin di
động (VMS - MobiFone) thành công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà
nước làm chủ sở hữu. Trong bối cảnh đó, việc hoàn thiện, phát triển văn hoá doanh
nghiệp của Công ty Thông tin di động là hết sức cần thiết.
Mặt khác, Công ty Thông tin di động vừa chuy ển đổi mô hình tổ chức, do vậy
vấn đề văn hoá doanh nghiệp có nhiều đặc điểm mới, Công ty chưa có điều kiện nghiên
cứu và triển khai văn hoá doanh nghiệp trên phạm vi sâu rộng. Do vậy, tôi đã chọn
nghiên cứu “Phát triển văn hoá doanh nghiệp của Công ty Thông tin di động” làm
luận văn tốt nghiệp của mình.
Luận văn tập trung nghiên cứu tình hình thực tế xây dựng văn hoá doanh
nghiệp tại Việt Nam, những vấn đề xung quanh việc xây dựng và hoàn thiện văn hoá
doanh nghiệp của Công ty Thông tin di động khi chuyển sang mô hình công ty trách
nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu. Từ đó, luận văn đề xuất
các giải pháp nhằm phát triển văn hoá doanh nghiệp của Công ty Thông tin di động.
Luận văn được kết cấu gồm 3 chương:
Chương 1: Lý luận chung về văn hoá doanh nghiệp.
Chương 2: Thực trạng xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp của Công ty
Thông tin di động.
Chương 3: Một số giải pháp phát triển văn hoá doanh nghiệp của Công ty
Thông tin di động.
