Năm 1997, thời điểm chia tách tỉnh Quảng Nam – Đà Nẵng,
một lực lượng cán bộ có năng lực, kinh nghiệm và giàu tâm huyết đã
tình nguyện về gánh vát, xây dựng tỉnh Quảng Nam anh em còn non
trẻ, thành phố Đà Nẵng phải đối mặt với sự hụt hẫng trong công tác
cán bộ, đặc biệt là cán bộ có trình độ chuyên môn, đáp ứng yêu cầu
công tác. Lãnh đạo thành phố đã kịp thời đề ra nhiều chủ trương và
chỉ đạo triển khai đồng bộ, quyết liệt các giải pháp nhằm giải quyết
sự thiếu hụt cán bộ như triển khai công tác thu hút chuyên gia, cán
bộ có kinh nghiệm, được đào tạo bài bản nhằm đáp ứng ngay nhu
cầu cán bộ trước mắt, đồng thời để chuẩn bị cho nhân lực có chất
lượng phục vụ chiến lược lâu dài, thành phố đã tuyển chọn nhiều cán
bộ trẻ và sinh viên, học sinh có kết quả học tập cao đi đào tạo, bồi
dưỡng tại các trường danh tiếng ở trong nước và nước ngoài. Sau
hơn 15 năm, thành phố đã thu hút 1.208 cán bộ và cử đi đào tạo 645
lượt với 450 đối tượng[6]. Có thể khẳng định công tác phát triển
nguồn NLCLC đã góp phần trẻ hóa và làm chuyển biến về chất đội
ngũ cán bộ, công chức, viên chức; bổ sung nhiều cán bộ có trình độ,
dám nghĩ, dám làm và có khả năng đảm đương dần những trọng
trách quan trọng trong sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội của thành
phố. Đây là nguồn lực quý, đáp ứng nhu cầu nhân lực trong thời kỳ
đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế của
thành phố. Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, việc khai2
thác, sử dụng đội ngũ NLCLC vẫn còn nhiều vấn đề đặt ra như:
nhiều đối tượng được bố trí công tác chưa phù hợp với sở trường,
chuyên môn; kỹ năng tiền công vụ còn hạn chế; tâm lý tự cao, tự
mãn, thiếu khiêm tốn từ kết quả học tập; hiện tượng đòi hỏi, chờ vị
trí nhưng lại chưa cố gắng, nỗ lực trong công việc, thiếu hòa đồng
với tổ chức vẫn diễn ra phổ biến, ở chiều ngược lại, lực lượng cán bộ
tại chỗ ở nhiều đơn vị có hiện tượng đố kỵ, cô lập, không tạo điều
kiện, thiếu sự phối hợp trong công việc đối với cán bộ mới được bố
trí về; có xu hướng gia tăng tình trạng NLCLC vi phạm hợp đồng
hoặc làm việc cầm chừng chờ đến hết thời gian cam kết sẽ chuyển ra
khỏi các cơ quan nhà nước để tìm kiếm cơ hội mới
