<p>
Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt của nền kinh tế thị trường
thì các doanh nghiệp nào biết quản lý và khai thác nguồn nhân lực
hiệu quả sẽ tạo động lực phát triển và chiếm ưu thế cạnh tranh trên
thị trường. Để có được nguồn nhân lực phù hợp, không cách nào
khác, tổ chức đó phải tiến hành tuyển dụng nhân sự và quản lý sử
dụng nguồn nhân lực. Tuyển dụng là tiền đề cho quá trình quản trị tài
sản con người, là nhân tố quan trọng quyết định nhất đến việc sử
dụng có hiệu quả nguồn tài nguyên của doanh nghiệp.
Hội nhập quốc tế đang mang đến nhiều cơ hội và thách thức
đối với tiến trình phát triển kinh tế xã hội ở Việt Nam và sự thay đổi
thị trường lao động; thời kỳ hội nhập mở ra nhiều cơ hội việc làm và
những yêu cầu cao hơn đối với người lao động, với tiêu chí tuyển
dụng cao hơn, đòi hỏi nguồn nhân lực phải có kỹ năng cùng với kiến
thức chuyên môn. Trên thực tế, chất lượng nguồn nhân lực của Việt
Nam còn thấp và có khoảng cách khá lớn so với các nước trong khu
vực. Nguyên nhân bởi lao động Việt Nam có năng suất lao động
thấp, thiếu chuyên môn, chưa được đào tạo, các kỹ năng được trang
bị không phù hợp với đòi hỏi của thị trường và nhiều lao động phải
đào tạo lại. Lao động Việt Nam thường bị đánh giá thấp về ngoại ngữ
cùng các kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả.
</p>
