Theo kết kết quả điều tra Lao động- Việc làm , tại thời điểm 1/7/2003 lực
lượng lao động cảnước(gồm những người đủ15 tuổi trởlên tham gia hoạt
động kinh tế) có hơn 42.128 ngàn người,trong đó khu vực thành thịchiếm
24,18%,khu vực nông thôn chiếm 75,82%.So với thời điểm 1/7/85%.Bên
cạnh đó,nhiều cuộc điều tra khác cũng cho thấy nguồn nhân lực ởViệt Nam
có quy mô lớn đã , đang và sẽtạo ra cung vềnhân lực với sốlượng
nhiều.Hằng năm sốlượng người cần có việc làm tăng thêm hơn 1,5 triệu
người .Trong khi đó,với trình độphát triển kinh tếvà cơcấu kinh tếnhư
hiện nay ,cầu vềnhân lực phản ánh một cơcấu lạc hậu,đại bộphận nguồn
nhân lực còn nằm trong khu vực nông nghiệp.Chính sựbất cân đối này đã
đặt ra vấn đềlà phải giải quyết việc làm cho người lao động.
Vấn đềgiải quyết việc làm không chỉ được thực hiện bằng thịtrường
trong nước mà còn phải chú trọng phát triển cảthịtrường ngoài biên
giới,chính vì vậy vấn đềxuất khẩu lao động (XKLĐ) hiện nay đang được
quan tâm rất nhiều.
Xuất khẩu lao động là một hoạt động khá mới ởnước ta và chỉphát triển
mạnh mẽnhất trong những năm gần đây.Mặt khác hoạt động này ởnước ta
cũng đang bộc lộrất nhiều khiếm khuyết.Chính vì vậy ,với mục đích tìm
hiểu thực trạng để đưa ra giải pháp nhằm pháy huy hiệu quảhơn,em quyết
định chọn đềtài vềhoạt động XKLĐ đểnghiên cứu,và lấy Nam Định làm
thí điểm cho việc nghiên cứu đểcó thểnhìn nhận một cách cụthểnhất trong
việc thực hiện hoạt động này.
